Accompagnement à l’élaboration du DUERP

Important : depuis le 31 mars 2022, conformément à l’article L. 4121-3-1 du Code du travail chaque mise à jour du DUERP doit être transmise au Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises auquel l’employeur adhère.

N’oubliez donc pas d’adresser votre DUERP à votre équipe santé-travail de proximité !

Autre information importante : nous intervenons à titre d’accompagnement et de conseil. En tant que SPSTI, nous n’avons pas vocation à nous substituer à l’employeur ou à l’obliger à utiliser une méthode d’analyse, de gestion des risques déterminée. Dans ce cadre, nous ne pouvons vous imposer des outils numériques donnés notamment en matière de gestion du risque chimique ou de production des DUERP. Dans le cadre de la règlementation en vigueur, le choix de ces outils doit en effet être laissé à la seule appréciation de l’employeur.

Au-delà d’un document obligatoire depuis 2001, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet à l’entreprise de s’engager efficacement dans une dynamique de prévention et de la pérenniser en 3 étapes essentielles :

1. Identification des risques
2. Evaluation
3. Propositions d’actions de prévention

Nous vous proposons donc une aide méthodologique et des outils pratiques pour vous guider étape par étape dans vos obligations d’employeur.

⏩ SOLLICITEZ VOTRE INSCRIPTION A L’UNE DES SESSIONS QUE NOUS PROPOSONS :

💶 💰 Dans le cadre de l’OFFRE-SOCLE DE SERVICES, rappelez-vous que ce dispositif d’accompagnement est compris dans votre cotisation annuelle.

Pourquoi passer à côté de cette opportunité de vous faire aider ?

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