Transparence sur nos conditions associatives
Retrouvez ci-dessous l’ensemble des informations & documents en attestant :
Par décision de la DREETS de Normandie datée du 10 octobre 2024, le renouvellement d’agrément du Service lui a été accordé pour 5 ans à compter de cette même date.
L’agrément couvre la prise en charge des entreprises, et leurs salariés, du secteur interprofessionnel, sises sur le département de l’Eure (27), dont les ETT ; toutefois, les intérimaires dont 2 emplois relèvent du BTP doivent être pris en charge par Santé BTP Normandie. À savoir : AMI Santé au Travail ne dispose pas d’un agrément pour le suivi des installations nucléaires de base (INB). Toutefois, certains professionnels de santé du Service sont formés aux rayonnements ionisants.
Dans le cadre du référentiel de certification des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), AFNOR SPEC 2217, AMI Santé au Travail a obtenu sa certification – niveau 1 – Retrouvez ici en lien le certificat délivré initialement par l’AFNOR et ici en lien le certificat délivré après accréditation COFRAC (validité juin 2027).
Le 13 février 2026, AMI Santé au Travail a signé un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) avec la DREETS et la CARSAT Normandie. A l’échelle régionale, ce contrat, d’une durée de 5 ans, a pour objet principal la mise en œuvre des priorités de santé au travail et de prévention telles que définies dans le Plan Santé au Travail 4 (PST4) ainsi que des priorités d’action des parties signataires. Dans le prolongement du Projet Pluriannuel de Service 2024-2029 d’AMI Santé au Travail en matière de prévention, et dans l’optique de s’inscrire dans les nouvelles orientations stratégiques du PRST 5, engagement a été pris de renforcer nos actions de prévention auprès des adhérents sur trois risques identifiés comme prioritaires pour notre territoire à savoir :
1- Prévention du risque chimique : renforcer la communication et l’accompagnement à l’évaluation de ce risque et notamment aider à l’application du décret 2024-307 du 4 avril 2024 qui renforce les obligations des employeurs face à ce risque.
2- Prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS) : accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’une démarche d’évaluation et de prévention des facteurs favorisant les TMS dans l’optique de développer leur autonomie sur ce sujet.
3- Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) : communiquer sur le sujet et sensibiliser les entreprises en présentant les différents outils et ressources mis à leur disposition pour prévenir ce risque. Nous participerons également au renforcement du maillage territorial en matière de prévention de la désinsertion professionnelle étant convaincu qu’une coordination optimale des différents acteurs permettra un meilleur accompagnement des entreprises et de leurs salariés.
Principes qui guident le fonctionnement associatif et les activités du SPSTI : AMI Santé au Travail, ses instances de gouvernance, sa Direction et l’ensemble de ses équipes s’engagent à réaliser leurs activités en toute impartialité et avec le souci constant d’égalité de traitement vis-à-vis d’une part des entreprises (y compris celles faisant appel à un mandataire) et d’autre part des salariés pris en charge. Les mêmes principes s’appliquent vis-à-vis des représentants du personnel.